Delicard® on lahjakortti, joka sopii moneen juhlanaiheeseen ja merkkipäivään. Työnantaja voi ottaa rennosti, sillä lahjakortin osto on nopeaa ja vaivatonta. Lue parhaat lahjavinkit henkilökunnan muistamiseen niin työntekijöiden syntymäpäivinä, läksiäisissä kuin monissa muissa elämän tärkeissä hetkissä, joissa yksilöllinen lahja on paikallaan.
Miten muistaa työntekijöitä merkkipäivänä verovapaasti
Työnantajan antama lahja on verovapaa, kunhan se täyttää työntekijöiden merkkipäivälahjoille asetetut verovapauden edellytykset. Verohallinnon ohjeistuksen mukaan työntekijän merkkipäiviksi voidaan lukea tavanomaiset merkkipäivät kuten 40-, 50-, 60- ja 70-vuotispäivä, hääpäivä ja eläkkeelle siirtyminen sekä erilaiset läksiäiset. Myös 10 vuotta työnantajan palveluksessa tai vastaava pitkäaikaisen työsuhteen merkkipäivä on perusteltu syy antaa työntekijälle merkkipäivälahja. Verovapaa merkkipäivälahja on tavanomainen ja kohtuullinen.
Yrityksen ikää juhlistava merkkipäivä, kuten 50 vuotta yrityksen perustamisesta, on niin ikään Verottajan hyväksymä syy henkilöstölahjan antamiseen. Tavaralahja yrityksen omalla logolla voi olla kiva muisto, mutta työntekijän itse valitsema lahja on takuulla saajansa mieleen.
Työntekijän merkkipäivälahjaa miettivän tulee myös ottaa huomioon kohtuullisen lahjan arvona pidettyä summaa. Verottaja katsoo, että enintään työntekijän 1–2 viikon bruttopalkkaa vastaava määrä voidaan laskea kohtuulliseksi lahjaksi. Mikäli merkkipäivää viettävän työntekijän palkka kuitenkin vaihtelee esimerkiksi provisiopalkkauksen vuoksi, voidaan 12 edellisen kuukauden bruttopalkan keskiarvoa käyttää laskemaan tarvittava 1–2 kahden viikon bruttopalkka. Kannattaa siis ottaa lahjan arvoa koskevat rajoitukset huomioon, jotta henkilöstölahjan osto menee suunnitelmien mukaan.
Lahja työntekijän syntymäpäivänä ilahduttaa
Lähestyykö työntekijän syntymäpäivä, etkä tiedä mitä ostaa? Monipuolinen Delicard®-lahjakortti on suosittu lahjaidea myös syntymäpäivää viettävän kollegan muistamiseen.
Verovapaaksi merkkipäivämuistamiseksi katsotaan esimerkiksi työntekijän 40-, 50-, 60- ja 70-vuotissyntymäpäivinä muistaminen. Syntymäpäivälahjan antaminen työntekijälle osoittaa arvostusta juhlapäivän viettäjää kohtaan ja luo iloisia muistoja merkkipäivästä.
Hääpäivänä muistaminen on kaunis ele työnantajalta
Häitään juhliva työntekijä ilahtuu yrityksen antamasta häälahjasta takuuvarmasti. Työntekijän hääpäivälahjaa ei kuitenkaan ole helppo valita, sillä häät ovat tunteikas ja suuri juhlanaihe. Onneksi Delicardin monipuoliset tuotevaihtoehdot takaavat onnistuneen häälahjahankinnan, sillä lahjan saaja saa valita mieluisensa itse. Tästä syystä Delicard® onkin se paras lahjaidea!
Eläkkeelle jäämistä tulee juhlia
Eläkkeelle siirtyminen on arvokas hetki, jolloin työyhteisö haluaa kiittää työvuosista ja toivottaa onnea tulevaan. Lahja eläkkeelle lähtevälle voi kuitenkin tuottaa päänvaivaa – Kyseessä on iso merkkipäivä, jota henkilö on todennäköisesti odottanut jo vuosia. Delicard®-lahjakortti tarjoaakin eläkkeelle jäävälle lahjan saajalle valinnanvapautta yhdistettynä laadukkaaseen tuotelahjaan.
Läksiäislahjat luovat iloisia muistoja
Läksiäislahja on mukava tapa kiittää uusiin haasteisiin siirtyvää kollegaa, kuten myös perhevapaalle jäävää työkaveria on tapana muistaa. Yrityslahja logolla varustettuna on henkilöstölahjojen klassikko, mutta erityisempi Delicard®-lahjakortti on loistava lahjaidea niin työpaikkaa vaihtavalle kuin äitiys- tai isyyslomalle jäävälle.
Vaikka työntekijän läksiäislahjaa ei lasketa tuloverolain mukaan merkkipäivälahjaksi, se voidaan katsoa verovapaaksi vähäiseksi muuksi lahjaksi. Lahjansaajalle takuulla mieleinen läksiäislahja onkin juuri yksilöity lahjakortti, jonka myös Verohallinto hyväksyy verovapauden piiriin. Tärkeää on kuitenkin varmistaa, että sama läksiäislahjojen antamiskäytäntö koskee yrityksen koko henkilökuntaa. Lue lisää Verottajan nettisivuilta.
Vähäisen lahjan kuten läksiäislahjan sallittu arvo on enintään 100 euroa. Delicard®-lahjakortin avulla lahjan saaja valitsee itse laadukkaasta tuotevalikoimasta mieleisensä lahjan.
